文/人事科 张蕴慧  摄/党宣办 欧永权

    8月13日，广州市人力资源和社会保障局市管干部、一级调研员张胜年、广州医科大学副校长黄健清率队到我院开展“我为群众办实事”实践活动，对我院人员移交情况进行深入调研。市人社局事业单位人事管理处处长黎幼联、副处长惠文，广州医科大学人事处处长黄宇翔、副处长全维维，增城区人社局事业科科长何志，我院主要负责人邢洲等全体领导班子陪同调研。
 

 
    会上，我院主要负责人邢洲代表医院感谢上级领导对医院发展的关心和支持。他表示，医院6月29日成建制移交广州市医科大学，成为广州医科大学直属附属第四医院，是发展的历史新机遇。他强调，医院会有序推进人财物等各项移交工作，不辜负各级领导的殷切期望。他希望上级部门一如既往地关心和支持医院的发展，共同谋划医院的发展新格局。
 

    随后，我院分管人事工作院领导尹传忠对人员移交工作情况进行汇报。他从医院简介、医院十四五规划、人力资源现状和未来规划、当前的移交工作进展及遇到的困难等多方面进行了详细介绍。
 

    会议对我院在人员移交的工作进展中和遇到的困难展开深入调研。黎幼联处长就医院的单位性质、编制情况、人员岗位聘用、机关养老等情况进行详细交流。在了解我院的现实情况后，给予了许多指导性意见建议。她表示会派员尽力配合和协调有关事宜，帮助医院尽快进入广州市事业单位人事管理系统。待进入后再推进工资关系、社保关系的转移工作。
 

    黄宇翔处长交流中提到，各部门都在紧锣密鼓地推进移交工作，人事部门的工作具有特殊性，在实际处理和操作中会遇到很多问题。他建议，学校和医院要成立工作专班，强化担当作为，加快推进各项工作，使医院真正成为广医大家庭的一员。

 

    黄健清副校长首先代表学校感谢市人社局对广医四院移交工作的关心和支持。他表示，此次“我为群众办实事”实践活动成果突出，具有重大而深远的指导意义，为医院的人员移交工作派发了“定心丸”。他指出，人才是第一资源，人员队伍的稳定对医院的和谐发展至关重要。他要求，学校各职能部门要全力配合医院人员移交工作，按照“老人老办法，新人新办法”妥善处理历史遗留问题。
 

 
    张胜年在总结发言时表示，医院整体移交广州医科大学，可以实现多方共赢，社会效益明显。他要求，一是各部门要加强沟通衔接，及时消除意见分歧，齐心协力狠抓落实。二是要妥善处理历史遗留问题，确保人员移交工作顺利过渡。三是持续深入开展干部人事档案专项审核工作，推动干部人事档案科学化、制度化、规范化管理。四是要充分利用各级的人才引进奖励政策，推进人才引进和人才培养工作，不断优化人才队伍结构。他强调，医院要严格落实市委市政府的决策部署，准确把握目标定位和战略任务，抓住历史机遇，不忘初心，攻坚克难，谱写新时代广医四院高质量发展新篇章。

 

    此次“我为群众办实事”调研是“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题教育活动之一，市人社局领导带队下基层，想基层所想，急基层所急，着力找准和落实解决基层工作的操心事、烦心事、揪心事，真正把党史学习教育与实际工作有机融合起来，把学习成效转化为工作动力，在学史力行中办实事，在学习领悟中坚定理想信念、在奋发有为中践行初心使命。